濟(jì)南用友u8人力資源部分:主要包括人事管理、薪資管理、保險(xiǎn)福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效考核管理、計(jì)件工資、宿舍管理、經(jīng)理自助、員工自助等多個(gè)模塊，主要功能在于提高企業(yè)人力資源管理的工作效率,增加對(duì)于人力資源業(yè)務(wù)的定量分析手段，提供建立人力資源管理的公用平臺(tái)。通過(guò)關(guān)注企業(yè)組織管理、人員檔案、薪資、考勤、福利、合同、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、計(jì)時(shí)計(jì)件、宿舍管理等多個(gè)人力資料的日常業(yè)務(wù)領(lǐng)域，提高全面掌控企業(yè)人力資源配備狀況的能力;為企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的調(diào)整提供最新的人力資源信息以輔助訣策。

　?。?） 高效化：

　　提高人力資源管理人員的工作效率；

　　通過(guò)不同角色應(yīng)用，提高HR部門(mén)、直線部門(mén)、員工的溝通效率和效果；

　　可以建立組織、人員的完整電子檔案，實(shí)現(xiàn)人力資源信息的電子化；

　　多種組織和人員信息的查詢、統(tǒng)計(jì)、分析、提醒、通知等實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，減少HR人員重復(fù)、繁雜的事務(wù)工作。

　?。?） 規(guī)范化

　　建立企業(yè)規(guī)范的人力資源信息庫(kù)，實(shí)現(xiàn)人員的動(dòng)態(tài)盤(pán)點(diǎn)，為決策提供人力分析數(shù)據(jù)，尤其是企業(yè)老總等關(guān)注的人員分布、人員結(jié)構(gòu)、人員能力狀況，以及組織崗位體系等；

　　規(guī)范勞動(dòng)合同管理以及用工管理，避免勞務(wù)糾紛發(fā)生；系統(tǒng)可以自動(dòng)提醒勞動(dòng)合同的到期、續(xù)簽，以及合同的合法性，通過(guò)考勤管理可以控制員工的加班數(shù)據(jù)，避免出現(xiàn)用工違規(guī)。

　?。?） 專業(yè)化

　　借助系統(tǒng)預(yù)制的專業(yè)性人力資源管理信息、業(yè)務(wù)、分析模板、報(bào)表、預(yù)警條件，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理的專業(yè)化、現(xiàn)代化；

　　結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理體系，以及數(shù)百家用戶經(jīng)驗(yàn)積累，先進(jìn)的人力資源管理最佳實(shí)踐應(yīng)用，滿足用戶提升管理的需求；

　　減輕人力資源管理人員的事務(wù)性工作量，保障其有精力、能力來(lái)進(jìn)行專業(yè)化的人力資源管理規(guī)劃、變革、能力提升等工作。

　　（4） 協(xié)同化

　　可以作為ERP系統(tǒng)的子系統(tǒng)，人力資源各種數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)、制造等系統(tǒng)同平臺(tái)無(wú)縫集成應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的協(xié)同與共享；

　　企業(yè)各級(jí)部門(mén)、角色之間實(shí)現(xiàn)人員變動(dòng)、人力資源業(yè)務(wù)處理的協(xié)同工作；

　　人員管理支持業(yè)務(wù)部門(mén)查詢，薪資管理支持企業(yè)級(jí)的多部門(mén)應(yīng)用，尤其是車(chē)間統(tǒng)計(jì)員的信息提供，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)、管理的協(xié)同。